新興領導趨勢

圖 Pixabay

現今有股新興風潮，改變了世界的領導趨勢。傳統的權威型領導或魅力型領導，漸漸隨這股新的領導趨勢興起而消失。

新興領導趨勢與傳統領導型態衝突，傳統強調單方面的順服，而新趨勢則看重多樣性。在這樣的風潮底下，不脫傳統領導模式窠臼，一味要求服從的權威型，在現今社會已不具果效。

新時代的領袖不是找尋與自己同類型的忠心跟隨者，乃是提拔任用多元才幹的人。新時代的領袖當具備的條件如下:

第一，活用各種領導風格。新時代的領袖為了達成目標，應當整合多元化的領導風格並且加以活用。

第二，靈活行動。新時代的領袖在執行自己的理念時，可以創新且靈活地推動。領袖應信賴協助執行目標的同工，藉著這群人把理念發揚光大。新時代的領袖懂得將權限委任他人，鼓勵屬下發揮更多的創意，引發他們的責任感及忠心。

第三，相輔相成。新時代的領袖不會強迫下屬配合，乃是尋求整合；不是催逼競爭，乃是追求合作；不是控制，乃是委任；不是要求，乃是委身。

這樣的領袖清楚知道領袖和團體間合一的力量，不僅能給予精準的指導，也懂得接納他人建議。領袖要維持同盟的關係，藉此達成目標。

第四，雙向交流。新時代的領導趨勢是藉由領袖和團體的整合，或領袖與領袖的整合，創造讓每個人都有同樣作為、價值觀及責任感的團這種雙向交流可以促成不同領袖之間的連結網絡，互相承擔責任和義務，讓領袖們為了解決共同的問題而彼此協助。

第五，合作關係。新時代的領袖知道個人和組織之間的關係，雖然複雜卻需要整合。因此，他們不大看重上對下的位階關係，不在工作環境區分有階級的上司、老闆、跟隨者或屬下，乃是當作協力者、同工及支援者。

第六，分配資源。為了預防未來可能發生的問題，在分配現有資源的時候，需要有宏觀且為團體的利益著想的眼光。懂得整合的領袖，先鞏固長期的合作體制，這樣較不會造成分配資源的困難。

領導力在生活中扮演非常重要的角色，我們必須持續探索。值注意的是，越深認識自己及同伴，領導力成長得越快。必須把團隊整合為向心力十足，方能一展團隊合作帶來的建設及創新。

文章編輯摘錄自《講道集 : 領導力NETWORK單元》/  國際門徒訓練院，以斯拉出版，2011年10月號